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就職先のサロンを探す美容学生にとって勤め先が社保完備は常識!

皆さん、こんばんは!
㈱ジーマエンタープライズ
ワイズヘアーグループ人事部長の冨田です。
 
 
今日は社会保険について。。。

 

今は法人であれば、
この理容美容業界も社会保険加入が
当たり前になってきました。
 
ひと昔までは恥ずかしながら1割ぐらいしか
加入していかったのが現状です。
 
今は厳しくなったのもありますが。。。
 
 
就職先のサロンを探す美容学生にとっても、
勤め先が社保完備は常識になってます。
 
一般的な会社からすると
「?」な話かもしれませんが、
美容業界では社保完備の会社の方が
圧倒的に少数な訳です。
 
 
美容業界は“遅れている“といわれています。
 
最先端の流行などには異常に詳しい反面、
一般的な世の中の知識や教養には
大変うというのが現状です。
 
 
そういった“遅れの溝“を埋めたい!!!
 
我社の社長はそういう遅れをなくしたいと
10年以上も前から言っていたのを覚えています。

 

 

現状我社では、【社会保険完備】【週休二日】【産休育休】

といった一般企業と肩を並べる制度が整っており、

僕自身はこれ以上ない待遇に大変満足しております。

 

・厚生年金などで社員の将来を保証したい。

国民年金と厚生年金だと受給額が平均すると約2.5〜3倍も違うみたいです。

・住宅ローンが組みやすくなる。

正社員の生活の保障にもつながると思います。

 

 

本当の意味で“業界をかえる“

こういった知識を養うのも業界が変わる第一歩なのかと。

 

 

山口県で美容師するなら
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担当 人事部長 冨田
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